一、服装加工厂加工1500套校服 5天加工了600套 离交货日期只有一周了 照这样的速度能完成任务吗？急！急！急啊
每天加工600÷5=120(套)
一周加工120x7=840(套)
比1500套少，所以不能完成任务。
二、服装厂辞职不给辞,直接走了现在工厂扣我钱怎么办
劳动者直接走人，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、服装厂加工1200套校服，4天加工了这批校服的40%。离交货日期只有一周了，照这样的速度，能完成任务吗？怎么做？式子答案都要
(1-40%)1200÷(1200×40%÷4)
=720÷120
=6(天)
所以一周内能完成任务
四、30分！求教！在西安成立一家承接各类工作服加工订单的服装公司会赚钱吗？
工作服加工厂，市场前景很好，很多政府部门和高等院校都入驻在这里，
政府部门每年甚至每个季度都要换装，学校每年招收新生都要为学生定做校服，
这就为制服加工和校服加工提供了潜在的市场；同时大中型公司企业较多，
人口密集，一个单位或企业要突出企业文化，服装是最直观的展示，
因此许多单位也有工作服定做方面的需要。
五、服装厂起名字 带。泛！字的？谢谢！！！
伊/依泛儿Eval 伊：衣;你 泛儿--范儿model
六、服装厂什么接单？
开服装加工厂除了需要自己的硬件设施足够完善
还需要有足够多的接服装订单的渠道
现在大部分服装工厂都在网上接单了
有个好订单网是目前服装加工厂们都热捧的
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