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州开服装加
金猴皮鞋的企业介绍
金猴集团始建于1951年，下设17个子公司、20多个驻外分支机构，拥有资产40多亿元，职工6000多人。
主要经营产品生产与销售、来料加工、进出口贸易、餐饮服务、仓储运输、房地产开发、金融等多种业务。
主要生产“金猴”牌皮鞋、运动鞋、鞋材、皮具、服装等系列制品。年生产各类皮鞋、运动鞋1600万双，皮具800万件，服装400万件。 综合经济实力位居中国皮革制品行业前三强，系中国皮革工业协会副理事长单位，山东省重点工业企业集团，国家大型工业企业。
产品保养
勤“换岗”
皮革都是有弹性的，烈日下，高温和汗水都会让它变得松弛，只有经过一定时间的休眠，才能充分干燥。为了延长每双鞋的寿命，最好让它们交替“上岗”，每天穿同一双鞋的做法有可能加速其早老化。新鞋里通常都会塞满废纸，并用支撑棍顶住鞋头和鞋跟，这些看似无用的“垃圾”，你还是不丢为好，在“休眠期”，你可以把它们重新塞进鞋内，帮助皮鞋回复原来的楦型，使下次穿着更舒适。
勤清洁 夏季阵雨频繁，若是踩了一路的水塘回家，你应该尽快用软布或纸巾将受潮严重的部分水分吸干，并拭去溅在表面上的泥点。柒度鸟品牌男鞋专家也建议，若有较大泥块附着，则可以借助小刀刀背将其刮去，再用稍稍蘸湿的棉布擦净痕迹。皮革在受潮后往往比平时脆弱，因此，做这些的时候，你的动作一定要轻柔。 勤“美容” 上光，涂油的频率不宜太高，但也一定不能省。除了同色保养油，其实一些日常食物也有皮革保养功能。例如，吃完香蕉后，你可以用香蕉皮较粘的内侧擦拭皮鞋，待其干燥后，被浸润的皮鞋会重焕光泽。若是皮鞋表面出现了裂纹，你可以用些蜡烛粉末充到纹内，并用熨斗熨平，再擦上同色鞋油。不过，由于温度难于掌握，建议你还是请专业人士帮忙较好！ 产品荣誉
主导产品金猴牌皮鞋从1982年起就被评为省优和部优产品
1993、1995年两次荣获国产畅销商品“金桥奖”
1994年在全国同行业率先通过ISO9002质量认证
1996年荣登“中国质量万里行光荣榜”
1998年以来连续四届被中国皮革工业协会授予“中国真皮鞋王”殊荣
1999年被国家工商局认定为“中国驰名商标”
2001年被国家质检总局认定为“国家免检产品”
2002年被国家质检总局认定为“中国名牌”
2004年被世界权威评估机构列入《中国500最具价值品牌》
2006年被中国轻工业联合会、中国皮革协会授予“中国真皮领先鞋王”称号
2006年以来先后被国家旅游局、山东省环保厅、山东省总工会认定为“全国工业示范点”、“省级环境保护先进企业”、“省级环境友好企业”、“四星级劳动关系和谐企业”。
2008年，金猴集团被定为将军鞋、校尉鞋、国庆阅兵女兵和女民兵马靴等唯一研发单位。
2010年，金猴集团有限公司技术中心获得“国家认定企业技术中心”称号。
2011年，金猴集团获山东省省长质量奖。
技术开发
1997年，投资500万元建起了山东省唯一的皮革制品省级技术开发中心，全套引进意大利先进的计算机设计系统和检测试制设备，形成了一支由40名具有中、高级技术职称人员组成的专职技术创新队伍。
在广州、温州、沈阳、重庆等地设有技术开发工作站，根据不同城市与地区的不同消费水平，设计开发出厂价在40至2000元的高、中、低不同消费档次的多类产品。
年可开发设计新产品2000多个，每天都有新产品投产。
每年参加全国皮鞋设计大奖赛，男、女皮鞋均获第一名。2003年9月，金猴皮鞋问鼎中国鞋业设计大奖赛最高奖项——特等奖，从全国上万家参赛的制鞋企业中脱颖而出，夺得“真皮标志杯”。
市场建设
在全国各地设有销售公司20多个，建有“金猴”专卖店1000多家。
产品畅销全国28个省、市、自治区，出口美国、俄罗斯、日本、韩国、德国、以色列等14个国家。
其中金猴皮具有限公司还被IBM、海尔等国际大型电脑商指定为外包装配套生产厂家。
商标管理
“金猴”（皮鞋）商标注册于1980年。
1996年，从四川买回“金猴”皮包商标，1997年从浙江购得“金猴”围巾、“金猴”服装、“金猴”毛线和 “金猴”日用革制品四个商标。
“金猴”商标在国内注册范围包括国际分类中38个大类500多种产品。在美国、俄罗斯、日本、韩国、德国、英国等10多个国家注册成功。
园区建设
金猴鞋业工业园占地300亩，建筑总面积25万平方米，总投资3.5亿元，设计能力年产皮鞋1200万双，容纳职工1.2～1.5万人，于2002年10月建成投产，厂房、设备和其它设施在国内外制鞋业中均为一流。
企业文化建设
优越的用工政策
●建立了逐步转招合同制工人的程序和制度。凡到金猴集团工作一年以上、表现优秀的临时工可分批转招为短期合同工（合同期为1年，公司为其交各中社会统筹保险），凡工作2年以上、表现优秀的短期合同工可分批转招为正式合同工。
●工人的工资待遇绝对超过南方同行企业，不仅工资收入比南方企业高，而且企业为职工交纳各种社会保险（占本人工资的51%），职工生病了，受伤了，生育了，失业了，退休了，都有保障。
●从2005年开始，公司还为每个在职职工购买一份额外的家庭财产和人身意外伤害保险，真正使到金猴集团工作的职工无后顾之忧。
●公司用人公平、公正。班组长以上中层干部逐步实行公开竞选，只要有能力，有本事，一定能找到施展才华的的机会和舞台。
良好的人文环境
●“以人为本”是公司管理的主轴，实行“人性化”管理是金猴集团的特色。
●工作场所、住宿环境全国一流，娱乐设施比较齐全。
●同事之间团结友爱，以兄弟姐妹相称，以亲朋好友相待，工作中主动沟通，生活中相互帮助。
●职工生病了，公司主动为其联系医院，尽可能找最好的医生，领导和同事还到医院热情看望。
●发生天灾人祸或遇到生活困难，公司总是积极救助，千方百计帮助解决。
●职工子女考上大学后，公司给予一定的物质奖励和资金援助。
●职工过生日，公司赠送精美的蛋糕和温馨的祝福。
●职工福利长流水，不间断，并随着企业的发展逐步增加。
●夏天生产淡季，公司还组织全体职工旅游。
●职工退休了，公司定期组织聚会、旅游，给予多方照顾。
员工是企业的生存之本。善待员工是金猴集团的传统亮点，也是金猴集团企业文化的重要组成部分，更是金猴集团53年来立足市场潮头不断发展壮大的竞争优势。金猴集团热诚欢迎广大年轻人加入金猴员工的行列，实现自己的价值，推动金猴的发展！
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